Des vêtements produits dans la dignité – un vœu pieux ?

Le client est peut-être roi, mais toutes les revendications des consommatrices et des consommateurs responsables ne sont pas satisfaites. En effet, acheter des vêtements produits dans des conditions de travail qui respectent la dignité humaine se révèle être une tâche difficile. Bien qu’il existe des entreprises qui encouragent le commerce équitable et s’engagent pour une économie alternative, notre recherche dans les magasins « traditionnels » a bien souvent été infructueuse.

Les promesses des entreprises.

Afin de répondre aux exigences des consommatrices et des consommateurs ou de les anticiper, certaines entreprises ont affirmé leur volonté de respecter les droits de l’homme. Elles ont voulu concrétiser leurs engagements de différentes manières : en soutenant des projets sociaux, en faisant des dons à des œuvres d’entraide ou en rédigeant un code de conduite.

Un rêve réaliste.

L’opinion des consommateurs a une influence non négligeable sur les entreprises. Si celle-ci est exprimée de manière forte et claire, elle peut être entendue. Les revendications au niveau écologique l’ont été par le passé, et l’offre de vêtements produits de manière à minimiser l’impact sur l’environnement a sensiblement augmenté. Il est grand temps que les questions sociales deviennent une priorité pour les entreprises et que les rayons des magasins se remplissent de vêtements produits dans le respect de la dignité humaine.

Trois étapes pour des vêtements produits dans la dignité humaine

Un code de conduite : L’entreprise s’engage à respecter un catalogue complet de normes sociales minimales. Celui-ci s’applique à tous les fournisseurs et sous-traitants. Bien qu’en la matière, les entreprises aient réalisé des progrès considérables, de nombreux codes de conduite sont encore incomplets, notamment en ce qui concerne les droits syndicaux, le temps de travail et les salaires. Mise en œuvre : Pour que le code de conduite ait un impact positif sur le personnel, l’entreprise doit le faire connaître et prendre des mesures efficaces pour assurer sa mise en œuvre. Bien souvent, les droits « garantis » par les entreprises ne sont même pas communiqués aux employés et les procédures de réclamations n’aboutissent jamais. En outre, la politique d’approvisionnement (prix d’achat, délais de livraisons, planification) doit être adaptée en conséquence et ne doit, en aucun cas, péjorer les conditions de travail. Contrôle indépendant : La conformité du code de conduite doit être vérifiée en collaboration avec les organisations non gouvernementales (ONG) et les syndicats, afin de garantir l’implication des employés, la transparence des actions menées et les résultats obtenus. La Fair Wear Foundation est actuellement l’organisme de vérification dont l’approche est la plus aboutie, raison pour laquelle la CCC recommande vivement aux entreprises d’y adhérer.

La CCC exige le respect des standards minimaux (droits fondamentaux). Ces trois étapes doivent être mises en œuvre pour une amélioration concrète des conditions de travail dans l’industrie textile